Als Unternehmen verpflichten wir uns, unseren Kunden gegenüber zu jeder Zeit hochwertige Produkte und Dienstleistungen zu liefern. Um dies sicher zu stellen und zu verbessern, sind Qualitätsziele, resultierend aus der Qualitätspolitik im Zusammenspiel mit der strategischen Gesamtausrichtung, sowie dem Kontext der Organisation, vom Unternehmensmanagement abgestimmt und vorgegeben.
Unternehmenswerte
Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist unsere größte Priorität. Wir sind davon überzeugt, dass ein sicherer Arbeitsplatz nicht nur eine moralische Verpflichtung, sondern auch ein wirtschaftlicher Vorteil ist. Um das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewährleisten, haben wir in allen Bereichen umfassende Sicherheitsmaßnahmen definiert, die unserem Team einen sicheren und geschützten Arbeitsplatz bieten.
Persönlicher und unternehmerischer Einsatz
Wir setzen uns für den Erfolg unserer Kunden, unseres Unternehmens, unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Lieferanten und Partner ein. Wir agieren und denken unternehmerisch.
Professionalität
Wir folgen den höchsten professionellen Standards in allen Bereichen, um unseren Kunden herausragende Produkte und Dienstleistungen zu liefern. Wir sind davon überzeugt, dass sich Professionalität auf innovative Technologien, Integrität, Verlässlichkeit und Verbindlichkeit zurückführen lässt. Wir sind in allen Bereichen Innovationsgetrieben. Wir schulen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fortlaufend, um die Einhaltung höchster professioneller Standards dauerhaft sicherzustellen.
Zusammenarbeit
Wir sind davon überzeugt, dass die besten Ergebnisse nur in einer kooperativen, klar strukturierten und organisierten Einheit erreicht werden können. Wir stellen Teams aus unterschiedlichen Disziplinen mit komplementären Erfahrungshintergründen zusammen, um herausragende Ergebnisse zu erreichen.
Pragmatismus und Schnelligkeit
Wir konzentrieren uns darauf, innovative, aber dennoch pragmatische und umsetzbare Ergebnisse für jede Herausforderung zu erreichen. Wir fokussieren uns auf das Wesentliche und reduzieren die Komplexität in allen Bereichen. Wir nutzen unsere umfassende Erfahrung und Urteilsfähigkeit bei Forschung und Entwicklung, der Evaluierung sowie Ableitung von Empfehlungen und bei der Umsetzung der kundenspezifischen Lösungen.
Respekt untereinander
Wir arbeiten gemeinsam an der Umsetzung der Unternehmensvision. Dabei setzten wir keine willkürliche oder nicht sinnvolle, im Rahmen der verfügbaren Zeit und Fähigkeiten, zu erreichende Ziele. Wir gehen jederzeit respektvoll miteinander um und begegnen uns auf Augenhöhe.
Kommunikation
Wir fordern und fördern klare, regelmäßige persönliche Abstimmung untereinander, welche immer das Ziel hat, ein gemeinsames Verständnis des Themas in gegenseitigem Respekt, sowie Berücksichtigung unterschiedlicher Sichtweisen zu erreichen. Die Abstimmungen sollten immer vorbereitet und effizient sein, um die Themen zügig voranzubringen. Kommunikation heißt auch Erwartungsmanagement, d.h. z.B. ein klarer und frühzeitiger Austausch und Planung, welche Ergebnisse bis wann sinnvollerweise erwartet werden können.
Risikobasiertes Denken und Handeln
Risikobasiertes Denken und Handeln verstehen wir als essenzielle Unternehmensaufgabe. Wir sehen Risiken als Chance zur Verbesserung und versuchen stets gemeinsam, erkennbare Risiken zu minimieren. Das Minimieren der Risiken wird von allen Führungskräften und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als wichtiger Bestandteil unseres täglichen Handelns verstanden. Dies zeigt sich darin, dass Risiken in unseren Prozessen vorausschauend bekannt gemacht und verstanden werden.
Verhaltenskodex und Antikorruptionspolitik
Die AST International ist weltweit tätig als eines der führenden Unternehmen in der Entwicklung, Industrialisierung und Fertigung von Sensor Lösungen.
Im Folgenden bekennen wir uns zu unserer gesellschaftlichen Verantwortung im Rahmen der unternehmerischen Tätigkeit. Unser Code of Conduct hält als Leitfaden fest, was dies, insbesondere hinsichtlich Arbeitsbedingungen, Sozial- und Umweltverträglichkeit sowie Transparenz, vertrauensvolle Zusammenarbeit und Dialog, bedeutet. Die Inhalte unseres Code of Conduct basieren auf unseren unternehmerischen Grundsätzen. Die Einhaltung unseres Code of Conduct wird von der Geschäftsführung eingefordert.
Ethik-Eskalationspolitik
Wir sind festentschlossen, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Menschen mit Respekt und Würde behandelt werden.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben das Recht, frei von Einschüchterungen, Bedrohungen oder Feindseligkeiten eines anderen Mitarbeiters zu arbeiten. Von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird erwartet, dass sie andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft oder Abstammung, Familienstand, Behinderung, körperlichem Erscheinungsbild, Genetik, sexueller Präferenz oder ethnischer Zugehörigkeit mit Respekt behandeln. Jeder Einzelne hat das Recht in einer Atmosphäre zu arbeiten, die gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten fördert und diskriminierende Praktiken, einschließlich Belästigung, verbietet. Keine Mitarbeiterin und kein Mitarbeiter ist von dieser Richtlinie ausgenommen.
Alle gemeldeten Vorwürfe wie z.B. Belästigung oder Diskriminierung werden von der Personalabteilung unter Einbezug des Betriebsrats geprüft und konsequent verfolgt. Die Vertraulichkeit dieser Meldungen wird versichert, soweit dies angemessen ist und verantwortet werden kann.
Fehlverhalten wie z.B. Belästigung oder Diskriminierung, führt zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung.